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[简单心理]本周岗位-HR/招聘

/ 峰哥何峰@简单心理 /

大家好,我是[简单心理]的峰哥何峰。我计划用几篇文章的篇幅,详细讲讲[简单心理]目前在招聘的岗位。

[简单心理]成立至今,最初是简里里和我两人在星巴克里买杯咖啡办公一天,现在成为了十几人的团队。最近完成了数百万美金的 A轮融资。2016年将是我们加速发展的一年。
招聘这么重要的事情,一直是创始人亲力亲为。现在因为公司的发展速度,我们明显感觉需要有专人来负责招聘和 HR。


招聘是我们目前最重要的工作之一
作为一个刚刚团队人数刚刚步入两位数的初创公司,我们认为每一位新同事的加入,都为公司带来新的 DNA,都会很大的影响公司的文化和发展。所以我们对招聘是极为谨慎的。负责招聘和HR 的同事,将会和创始人以及其他同事密切合作,找到适合[简单心理]的人才加入。


我们希望招到的人才:
- smart;
- get things done;
- pass the Sunday test (hire people we like)

Sunday test 的说法来自一家叫做 Stripe 的创业公司:你会是否愿意周日来到公司,因为可以和 TA (候选人) 见面?(would you be likely to come into the office on a Sunday because you want to hang out with this person?)


充分利用朋友圈、社交媒体
我们也适用如拉钩、Boss直聘 这样的渠道。但我们发现,最好的 candidates 似乎更多的来自其他、有些意外的渠道。比如有非常棒的 candidate 说,是曾经听过我们以前录制的《知识派对》播客,也有人说是看了简里里豆瓣文章,还有人是参加过简单心理线下活动。

这些渠道,听起来似乎有些偶然,但是仔细想想,并非不可复制。作为负责招聘的你,我们希望跟你一起探讨怎么更好的利用社交媒体,让合适我们的候选人知道[简单心理];是否,以及如何产生能够反映[简单心理]愿景和公司文化的内容。

我们希望你不只是把工作描述搬运到一个个招聘网站上,而是有创造性和开拓的去尝试更多的方式。



以上分享一些我们对招聘的想法。如果你加入,我们希望你能够带来你的经验和想法,让我们也能够了解到新的 insights, 并且帮助[简单心理]更好的发展。
在这个过程中,你会加入一个能干,热爱自己事业的团队(smart, get things done, and passed the Sunday test)。

联系我们吧:hr[at]jiandanxinli.com

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加入简单心理,和能干的团队一起成长
简历和邮件 =>  hr[at]jiandanxinli.com

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